الأعمال التجارية الصغيرة

لماذا تقود النساء ازدهار الأعمال التجارية الصغيرة .بعد سنوات من سماع كيفية “الاتكاء” للحصول على حياة مهنية ناجحة في الشركات ، اختارت العديد من النساء التخلي عن أحلام C-suite من أجل إصداراتهن الخاصة من مكتب الزاوية. اختيار “الاتكاء” الآن يمكن أن يعني ترك وظيفة بدوام كامل مع التحيز الجنساني والعرقي والإعاقة ، وعدم المساواة في الأجور ، ومشاكل رعاية الأطفال ، ومجموعة من القضايا الأخرى. إذا كان “الميل” يعني إدارة عملك الخاص ، وتحديد ساعات العمل الخاصة بك ، واستعادة حياتك ، فاحسب هؤلاء النساء صاحبات الأعمال الصغيرة.

تابعني

لماذا تقود النساء ازدهار

  • تقول كاتي دونوفان ، مؤسسة Equal Pay Negotiations ، وهي شركة استشارية متخصصة في أفضل الممارسات لجميع مجموعات الأشخاص الذين يتقاضون رواتب منخفضة: “كانت [النساء] يميلن دائمًا إلى ذلك. لقد وقفن وقالن:” تلاعب “.
  • تقول: “ترى [تحيزًا بين الجنسين] في مراجعات الأداء”. “إنها لعبة مختلفة تلعبها [النساء] ، وهذا جزء من سبب بدء أعمالنا.” على سبيل المثال ، يتلقى 70٪ من النساء تعليقات على شخصياتهن في المراجعات ، مقارنة بـ 1 أو 2٪ فقط من الرجال ، كما يوضح دونوفان.
  • لا تبدأ النساء أعمالًا تجارية فحسب ، بل إن ازدهار الأعمال الصغيرة الحالي تقوده النساء ، وفقًا لمسح “ليغالزوم: المرأة ومسح عصر الرئيس”. 
  • يتزامن الاستطلاع مع دورة المنح الثانية ” Fast Break for Small Business “. منحت شركة LegalZoom 50 شركة صغيرة مع منح بقيمة 10،000 وخدمات LegalZoom. ما يقرب من 40 من هذه الأعمال الصغيرة مملوكة للنساء.
  • تقول جيري أجيلباي ، مديرة المنطقة الخامسة لإدارة الأعمال الصغيرة : “نشهد سجلات تاريخية للنساء اللائي بدأن أعمالًا صغيرة في عام 2021”. يشرف المكتب على عمليات SBA في إلينوي وإنديانا وميشيغان ومينيسوتا وأوهايو وويسكونسن.
  • ويؤكد استطلاع “ليغالزوم: المرأة ومسح عصر الرئيس” هذا الاتجاه. بدأ 73 بالمائة من المشاركين في الاستطلاع أعمالهم التجارية في السنوات الثلاث الماضية. مع 60٪ من صاحبات الأعمال الصغيرة من النساء صرحن بأن “كونهن رئيسات أعمالهن” كان السبب وراء بدء أعمالهن ، فمن الواضح أن حقبة جديدة من ريادة الأعمال للنساء في جميع أنحاء الامارات هنا.
  • تقول Agilpay: “النساء والنساء ذوات البشرة الملونة” يتقدمن الطريق. “أتاح الوباء للنساء إعادة التفكير في مستقبل العمل (و) إدارة الحياة في المنزل / العمل. ويمكنهن تحديد ساعات عملهن وتحقيق الدخل.”
  • يوضح دونوفان أن تفشي فيروس كوفيد -19 أجبر معظم الناس على إعادة ترتيب الأولويات ، لكن النساء أجبرن على ترك الوظائف بسبب الثغرات في رعاية الأطفال والحاجة إلى مساعدة أطفالهن في سن المدرسة في التعلم عن بعد.
  • تقول أجيلباي: “ثلثي النساء معيلات ، يعتنين بالأطفال و / أو الوالدين. علينا أن نلتقي بهم أينما كانوا … أمهات ، وطالبات”.
  • واحدة من أكبر العقبات – التي يجب على أي شخص – التغلب عليها هي تمويل شركة صغيرة ، لكنها تمثل تحديًا خاصًا للنساء.

لماذا تقود النساء ازدهار

يشرح دونوفان أن 98٪ من تمويل رأس المال الاستثماري يذهب إلى الرجال ، وفقًا لتقرير 2018 enterprise.com.

  • حوالي 4٪  فقط من النساء اليوم يحصلن على تمويل للأعمال الصغيرة من المؤسسات المالية التقليدية. وجد استطلاع “LegalZoom: Women and the Boss Era Survey” أن 60٪ من النساء صاحبات الأعمال الصغيرة يمولن أعمالهن بأنفسهن و 15٪ يستخدمن قرضًا من صديق أو عائلة. بالنسبة للنساء اللواتي فكرن في بدء مشروع صغير خاص بهن ، ولكن ليس لديهم ، أكثر من نصف اسم ليس لديهم المال الذي يحتاجونه كأكبر عائق.
  • كما تمتلك النساء بشكل غير متناسب المزيد من القروض الطلابية . يقول Agilpay إن هذا يؤثر على قدرتهم على الحصول على تمويل الأعمال الصغيرة.
  • تواصل إدارة الأعمال الصغيرة (SBA) تكافؤ الفرص أمام الشركات الصغيرة المملوكة للنساء باستثمارات قياسية بلغت 26 مليار في الشركات الصغيرة المملوكة للنساء للعام الثالث على التوالي.
  • تخلق الشركات الصغيرة وظيفتين من كل ثلاث وظائف وتدعم المجتمعات المحلية ، وفقًا لـ Agilpay. وتقول: “يعد [الاستثمار في هذه الشركات] أمرًا بالغ الأهمية بالنسبة لما يمثله ذلك من نمو المجتمع والاستثمار وخلق فرص العمل”.

حصدت سيندي وارين من مرتفعات شاكر أوهايو ، المكافآت المالية والشخصية لبدء أعمالها التجارية الخاصة.

  • مارس وارن قانون العمل في الشركات الكبرى لمدة 10 سنوات. عندما أنجبت ابنتها ، وجدت شركات “ليست مضيافة للغاية للأمهات” ، على حد قولها. ثم بدأت أعمالها الخاصة في مجال استشارات الموارد البشرية في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين.
  • في عام 2021 ، بعد الانتهاء من شهادة Life Coach School ، قررت تعليق لوحة خشبية جديدة ، Blue Tree Coaching ، وهي خدمة تدريب على الحياة والأعمال. كما أنها تدير مدرسة Side Gig ، وهو برنامج تدريب جماعي لرواد الأعمال الطموحين ، وتستضيف بودكاست “Side Gig School”.
  • يقول وارين إن إحدى المزايا الإضافية للشركات الموجهة نحو الخدمات مثل شركتها هي أنها تتطلب القليل جدًا من أموال البدء ، على عكس الشركات التي تصنع منتجًا.

تستمر النساء في إعادة تعريف معنى النجاح بالنسبة لهن.

كشف استطلاع ليجالزوم أن المكونات الثلاثة الأولى لحياة مهنية ناجحة تشمل التوازن الإيجابي بين العمل والحياة (60٪) ، والقدرة على العمل على الأشياء التي يحبونها (57٪) ، والتحكم الكامل في ساعات العمل (50٪). كانت الصحة البدنية والعقلية من القضايا المهمة لنجاح مهنة واحدة من كل ثلاث نساء في الجيل Z والتركيبة السكانية الألفية. تقول وارين إن لدى صاحبات الأعمال الصغيرة الحاليات والطموحات أسئلة ليطرحنها على أنفسهن: “هل أنا مدير تنفيذي؟ ماذا يعني أن تكون مالكة شركة؟” “إنه لأمر ممتع أن ترى هذا المفهوم الذاتي يتغير” ، كما تقول عن تقلبات مسيرتها المهنية وكذلك عملائها. “أجني المال من القيام بشيء أحبه. إنه أمر مذهل للغاية … من أجل [عملائي] ومن أجلي.”

شاركها.