قواعد إدارة العمل الجديدة نعمة لشركات العمل .بفضل حكم جديد صادر عن وزارة العمل ، سيكون من الأسهل الآن على الشركات تصنيف الموظفين كمقاولين أو عمال اقتصاد مؤقت. يطرح الحكم الصادر في 6 يناير (كانون الثاني) الذي دفعته إدارة ترامب في أيامه الأخيرة اختبارًا “للواقع الاقتصادي” لتحديد ما إذا كان الفرد متعاقدًا مستقلاً أو يعتمد اقتصاديًا على صاحب العمل في العمل. التصنيف الأخير يصنف العمال بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، الذي يوفر ضمانات الحد الأدنى للأجور وغيرها من الحماية فيما يتعلق بأجر العمل الإضافي ، وحفظ السجلات ، وتوظيف الأطفال في القطاعين العام والخاص.
قائمة المحتوى
تابعني
فوز آخر لشركات Gig
لا يحصل المتعاقدون المستقلون أو المستقلون المستقلون على تلك الحماية الفيدرالية ، لذا فإن الحكم الجديد يعتبر فوزًا لشركات اقتصاد العمل المؤقت ، مثل Uber و Lyft و Instacart ، التي تعتمد بشكل كبير على عمال الوظائف المؤقتة. إنه ثاني انتصار سياسي مهم للقطاع منذ نوفمبر عندما وافق الناخبون على إجراء يعفي العاملين في شركات التكنولوجيا العملاقة من التصنيف كموظفين.
- يتم الطعن في الاقتراح 22 ، وهو أغلى مبادرة اقتراع في التاريخ ، في المحكمة من قبل مجموعة
- أحدث تفسير FLSA ، والذي يهدف إلى توفير اختبار حقيقي لتصنيف الموظفين ، يعكس التوجيه السابق من إدارة أوباما ، مما يجعل من الصعب على الشركات تصنيف العمال كمقاولين مستقلين.
- يقول آشلي كيلي ، الشريك في التقاضي والرئيس المشارك لممارسة التوظيف في Arnall Golden Gregory LLP في أتلانتا: “هذه القضية برمتها حول ما إذا كان يمكن تصنيف الموظف كمقاول كانت محل نزاع حاد لسنوات”.
موظف أم مقاول؟
يحدد حكم وزارة العمل خمسة عوامل في تحديد تصنيف الموظف ، وأول عاملين هما الأكثر أهمية:
- طبيعة ودرجة التحكم في العمل.
- فرصة العامل للربح أو الخسارة على أساس المبادرة و / أو الاستثمار.
- مقدار المهارة المطلوبة للعمل.
- درجة ديمومة علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل.
- ما إذا كان العمل جزءًا من وحدة إنتاج متكاملة.
أرباب العمل احذروا
تحذر Jennie Woltz ، الشريك المؤسس لشركة Woltz & Folkinshteyn PC في ستامفورد ، كونيتيكت ، أصحاب العمل من عدم الاعتماد فقط على الحكم الجديد لإعادة تصنيف الموظفين ، نظرًا للتغيير القادم في الإدارات. القاعدة ، التي ستدخل حيز التنفيذ في 8 مارس ، من المتوقع أن تخرج عن مسارها ، أو تؤجل ، أو تلغيها إدارة بايدن القادمة ، التي قالت الشهر الماضي إنها ستمنع أي إجراء من قبل إدارة ترامب إذا لم يكن رسميًا بحلول يوم التنصيب. قال السكرتير الصحفي لبايدن ، جين بساكي ، لـ Bloomberg News إن الرئيس المنتخب يخطط لإصدار مذكرة في 20 يناير بتجميد الحكم حتى لا يتم تنفيذه.
- توصي Woltz أصحاب الأعمال وخبراء الموارد البشرية بتحليل ترتيبات المقاول المستقل الحالي وقوالب العقود في ضوء القاعدة الجديدة وعدم اليقين المستمر.
- وتضيف: “ينبغي عليهم النظر فيما إذا كان الترتيب أو العقد يفي أو يفشل في اختبار العوامل الخمسة ، وفي الحالات المناسبة ، يجب أن يفكروا في بدائل لإعادة تصنيف هؤلاء العمال كموظفين أو دعم تصنيف المقاول”.
- يتمتع الحكم التفسيري بوزن ومكانة قانونية أقل من لائحة وزارة العمل وينطبق فقط على القوانين التي تفرضها الوكالة ، مثل الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي.
- ويضيف Woltz ، الذي تتخصص شركته المتخصصة في قانون العمل والعمل: قواعد إدارة العمل الجديدة نعمة لشركات العمل.”قد لا تتبع المحاكم بالضرورة تفسير وزارة العمل. وعلى الرغم من أن القاعدة ستكون بالتأكيد سلطة مقنعة ، فإن المحاكم ليست ملزمة باتباعها وقد تختار بدلاً من ذلك اتباع الهيئة من السوابق القضائية التي تفسر حالة المقاول المستقل بموجب قانون FLSA “.
أنتظرها
- كيلي ، التي تمثل مجموعة واسعة من أرباب العمل على الصعيد الوطني ،قواعد إدارة العمل الجديدة نعمة لشركات العمل. تنصح العملاء بانتظار المزيد من الإرشادات الفيدرالية.
- وتتوقع أن تقوم إدارة بايدن بعكس مسارها مرة أخرى وتقديم اختبار أكثر بساطة وتبسيطًا من شأنه أن يصنف المزيد من أصحاب الوظائف على أنهم موظفين بدلاً من مقاولين أو عمال مؤقتين.
- يقول كيلي: “من الصعب حقًا أن يتفاعل أصحاب العمل. إذا تمكنت الإدارة الجديدة من المضي قدمًا في أولوياتها ، فسيكون هناك مزيد من الوضوح”.
