كيف توظف أول موظفيك. يشير تعيين أول موظف لك إلى معلم رئيسي لأي شركة ناشئة. قم بتنزيل قائمة التحقق الخاصة بالتوظيف المجاني هذه أو اتبع أدناه للتعرف على كيفية التوظيف والتوظيف والإعداد لموظفيك الأوائل.

تابعني

قائمة المحتوى

1. تأكد من استعدادك لتعيين أول موظف لديك

إذا كانت الأعمال التجارية مزدهرة وكنت مضطرًا إلى رفض العمل ، فأنت تتوقع عروض منتجات أو خدمات جديدة لتعزيز إيراداتك ، أو كنت بحاجة إلى مجموعة مهارات فريدة خارج غرفة القيادة الخاصة بك ، اتخذ قفزة وابدأ في إجراء مقابلات مع المرشحين المؤهلين. فقط لا تنجرف وتوظف أول شخص تقابله لأنك بحاجة إلى المساعدة. بعد كل شيء ، يمكن أن تؤدي القرارات المتسرعة إلى تعيينات سيئة ، مما يخلق المزيد من العمل لك على المدى الطويل.

احسب ما إذا كنت تستطيع تحمل تكاليف توظيف موظف

بمجرد ادخار ما يكفي من المال لتغطية نفقات تعيين موظف جديد ، تحتاج إلى تحديد ما إذا كان هناك مجال في ميزانيتك للحفاظ على هذا المنصب. بالإضافة إلى النفقات الواضحة لدفع أجر أو راتب الموظف الجديد بالساعة ، تحتاج أيضًا إلى وضع ميزانية لأي تكاليف عامة ، مثل شراء معدات العمل أو الدفع مقابل موارد التدريب. سيتعين عليك أيضًا التخطيط للنفقات الإلزامية مثل الضمان الاجتماعي  وضرائب الرواتب والتأمين الصحي وتأمين تعويض العمال ورسوم البطالة الحكومية. قبل أن تبدأ في النشر على لوحات الوظائف ، احسب التكاليف التالية:

  • تجنيد
  • على متن الطائرة
  • تمرين
  • كشف رواتب
  • فوائد

يُنصح عمومًا بعدم دفع أكثر من 30٪ من إجمالي إيراداتك إلى كشوف المرتبات إلا إذا كنت تعمل في صناعة كثيفة العمالة مثل التصنيع أو الضيافة. إذا كنت تضع ميزانية للأساسيات فقط ، فمن الذكاء عمومًا أن تحصل على راتب موظفك وأن يتم توفير حوالي 20٪ إضافية من هذا المبلغ لتغطية أي نفقات مفاجئة أو تقلبات في التدفق النقدي. إذا كنت لا تستطيع تحمل تكاليف توظيف موظف بدوام كامل في الوقت الحالي ، ففكر في تعيين:

  • المتدربين
  • موظفين بدوام جزئي
  • المقاولون
  • درجة الحرارة

ضرائب الرواتب للشركات ذات المسؤولية المحدودة والملكية الفردية والشراكات

  • لا يتعين على معظم الشركات الصغيرة دفع ضرائب الشركات لأن الشركات ذات المسؤولية المحدودة (LLC)
  • والشراكات والملكية الفردية تدفع معدلات ضريبية فردية بدلاً من أسعار الشركات.
  •  تقوم هذه الشركات عادةً بالإبلاغ عن جميع الأرباح والخسائر في الإقرار الضريبي الشخصي 1040 الخاص بها.
  • بشكل عام ، يمكن لأصحاب الأعمال توقع دفع ضرائب الرواتب عند تعيين موظفين.
  •  يجب عليك حجب المبلغ المناسب من رواتب الموظفين لتغطية ضرائب والضرائب الفيدرالية  ومساهمات FICA .

تكاليف تغطية تأمين تعويض العمال

يدفع تأمين تعويض العمال الفواتير الطبية لموظفيك ويقدم أحيانًا مدفوعات نقدية إذا أصيبوا أثناء العمل. كما أنه يحد من قدرتهم على مقاضاتك بسبب الإهمال. تعويض العمال مطلوب في العديد من الولايات ؛ غالبًا ما يعتمد على عدد الموظفين لديك ، لذا تحقق من متطلبات ولايتك.يمكنك أن تتوقع تقلب أقساط تعويض العمال بناءً على المكان الذي يعيش فيه موظفوك وتاريخ مطالباتك والمخاطر المرتبطة بمجال عملك.

الميزانية لمزايا الموظفين

لا تشترط جميع الولايات تقديم مزايا الموظفين (بخلاف المزايا الفيدرالية والفدرالية الإلزامية) ، مثل التأمين الصحي وحسابات التقاعد ، ولكنها يمكن أن تساعدك بالتأكيد في جذب كبار الموظفين. تأكد من مراجعة قواعد ولايتك والموازنة بين إيجابيات وسلبيات إضافة حزمة مزايا.

في المتوسط ​​، يكلف دفع المزايا أرباب العمل  11.42 درهم في الساعة  لكل موظف ، وفقًا لتقرير مكتب إحصاءات العمل 2021. إذا قمت بتعيين موظف بدوام كامل ، فهذا يعني أنه قد ينتهي بك الأمر بسهولة إلى دفع ما يقرب من 25000 درهم من المزايا كل عام. بالطبع ، يمكن أن يختلف هذا المبلغ بشكل كبير اعتمادًا على الصناعة والقطاع والموارد. استحقاقات الموظفين الوحيدة التي يُطلب منك قانونًا توفيرها هي الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية والتأمين ضد البطالة.لكن تقديم مزايا إضافية مثل التأمين الصحي أو  خطة شراء أسهم الموظفين  يمكن أن يساعد في زيادة الإنتاجية وغرس الشعور بالولاء لشركتك. إنها أيضًا طريقة رائعة لتحسين رفاهية وسعادة موظفيك بشكل عام إذا كان بإمكانك تغييرها. ضع في اعتبارك تقديم مزيج من هذه المزايا لزيادة عمليات تقديم الطلبات ومساعدة موظفيك على الازدهار:

  • التأمين الصحي والتأمين على الحياة والأسنان والرؤية
  • إجازة مدفوعة الأجر (PTO) ووقت مرضي
  • خطط ادخار التقاعد و 401 (ك) مطابقة
  • برامج الصحة والعافية
  • سداد مصاريف العمل من المنزل (WFH)
  • المساعدة في التخطيط المالي
  • مساعدة قرض الطالب
  • تمديد إجازة الأمومة والأبوة

ما الدور الذي يجب أن تقوم بتعيينه أولاً؟

وضع الأشخاص الأوائل الذين توظفهم في شركة الأساس لجميع الموظفين في المستقبل. هؤلاء هم الأشخاص الذين سيدفعون عملك إلى النجاح أو يبطئ تقدمه. إذا لم تتمكن من توظيف أشخاص لجميع الوظائف التي تحتاجها بسبب القيود المالية ، ففكر بشكل نقدي في العمل الذي يمكن الاستعانة بمصادر خارجية وما يمكنك القيام به بنفسك.

  • نصيحة:  وظف شخصًا متحمسًا وماهرًا في شيء لا تستمتع به.
  •  يوفر هذا وقتك للعمل في مشاريع تثير حماسك بينما يمنح شخصًا آخر فرصة للعمل على أشياء يتفوق فيها.
  • مجرد أن تعرف مجالات عملك التي يمكن أن تستخدم التعزيزات ،
  • ابدأ في التفكير في الوظائف والمهارات التي تحتاجها لملئها.

2. تحقق من المتطلبات القانونية للتوظيف

تتضمن بعض الضروريات القانونية التي يجب أن تبدأ في البحث عنها  قبل تعيين موظفين  ما يلي:

  • التقدم بطلب للحصول على رقم تعريف الموظف (EIN)
  • تسجيل شركتك مع وزارة العمل الحكومية الخاصة بك
  • شراء تأمين تعويض العمال
  • إنشاء نظام استقطاع ضريبة الرواتب

التقدم بطلب للحصول على رقم تعريف صاحب العمل الفيدرالي (EIN)

تحتاج إلى الحصول على  معرف ضريبة العمل  قبل أن تتمكن من إضافة موظف جديد إلى كشوف المرتبات الخاصة بك. هذا المعرف هو رقم تعريف صاحب العمل الفيدرالي المعروف باسم  EIN . كل ما تحتاجه لتقديم طلب للحصول على معرّف ضريبي هو رقم الضمان الاجتماعي ومعلومات عن شركتك. قم بزيارة  موقع IRS  لملء نموذج SS-4 والحصول على رقم تعريف صاحب العمل (EIN). إذا لزم الأمر ، يمكنك أيضًا طلب  رقم معرف ضريبي .

سجل عملك في قسم العمل في اماراتك

يجب عليك عادةً تسجيل عملك في قسم العمل في ولايتك قبل تعيين أي شخص. إذا كانت ولايتك تتطلب من السكان تقديم إقرارات ضريبية ، فسيتم تسجيلك تلقائيًا في مكتب البطالة عند إعداد استقطاع الضرائب. إذا كانت ولايتك لا تتطلب الإقرارات الضريبية ، فربما تحتاج إلى تسجيل عملك في مكتب البطالة.

قم بإعداد نظام كشوف المرتبات والضرائب المقتطعة

ستحتاج إلى الاحتفاظ بمبلغ معين من راتب كل موظف لدفع الضرائب الفيدرالية وأحيانًا ضرائب . ستحتاج عادةً إلى سداد مدفوعات شهرية إلى مصلحة الضرائب ولجنة الضرائب في وتقديم تقارير ضريبية ربع سنوية لكشوف المرتبات إلى كلا الكيانين. تأكد من التحدث إلى متخصص ضرائب حول هذه المتطلبات.

3. اكتب وصفًا وظيفيًا جيدًا

قد تكون كتابة الوصف الوظيفي المثالي أمرًا صعبًا. يمكن للغة غير الواضحة أن تقلل من ظهورك على الإنترنت وقد تجذب الباحثين عن عمل الذين لا يتناسبون جيدًا مع دورك الذي تتخيله. للتأكد من أن المرشحين المثاليين يمكنهم العثور على وظيفة شاغرة وأنهم سيرغبون في التقديم ، اكتب عنوانًا وظيفيًا واضحًا ودقيقًا ووصفًا وظيفيًا جيدًا ، وكن شفافًا قدر الإمكان.

اكتب مسمى وظيفي دقيق

أول شيء يجب تجنبه هو كتابة عناوين وظيفية طويلة. لا يهتم الباحث العادي عن عمل بأسماء الأقسام أو اسم عملك ، وستتيح معظم منصات نشر الوظائف للأشخاص تصفية النتائج بناءً على ما هو مهم بالنسبة لهم. هذا يعني أنه ليست هناك حاجة لذكر كل التفاصيل في العنوان.

  • نصيحة:  تجنب المسميات الوظيفية الإبداعية مثل “رقم النينجا” عندما تقصد محاسبًا أو “أفرلورد الكمبيوتر”
  • عندما تقصد دعم تكنولوجيا المعلومات أو “النكهة المايسترو”
  • عندما تقصد رئيس الطهاة لتجنب تضليل المرشحين للوظائف.

اكتب الوصف الوظيفي المثالي

يريد المرشح المحتمل معرفة ما إذا كان مؤهلاً لهذا المنصب للتأكد من أنه لا يضيع وقته. بعد ذلك ، يريدون معرفة ما يجب أن تقدمه لهم ، لذا قم بتضمين معلومات حول الراتب والمزايا وما سيفعلونه. أخيرًا ، يمكنك مشاركة المعلومات حول شركتك. تذكر أن هذا هو الوقت المناسب لك لإثبات نفسك لمرشح الوظيفة. مقابلة العمل هي فرصتهم لإثبات ما يقدمونه لك. إليك بعض الأشياء التي يجب عليك فعلها عند إنشاء وصف وظيفي:

  • اكتب ببساطة للمسح السريع
  • لا تستخدم المصطلحات
  • تحديد مسؤوليات الوظيفة بوضوح
  • تضمين معلومات تصنيف العمل
  • استخدم صياغة محايدة لتجنب التحيز

4. البحث عن المواهب من الدرجة الأولى واجتذابها

ضع عملك كمكان يريد الناس العمل فيه. أظهر ما تعمل عليه ، وقيمك ، وأسلوب عملك لجذب المرشحين الموهوبين. استخدم الصور ومقاطع الفيديو والنصوص للسماح للمرشحين بمعرفة ما لديك لتقدمه لهم. العمل كسفير للعلامة التجارية والمشاركة على منصات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بك حتى يتمكن الآخرون من التوصية بك للأشخاص الذين يعرفونهم.

5. انشر قائمة الوظائف والمراقبة

الرؤية والاستئناف هما المفتاحان لجذب المرشحين المؤهلين. قم بنشر قوائم الوظائف عبر مواقع الويب المختلفة ،
ثم قم بالترويج لها ومراقبتها. يمكنك أيضًا نشر قائمة وظيفتك فعليًا في الكنائس وجمعيات المحاربين القدامى والمواقع الأخرى في جميع أنحاء المدينة. إذا كنت لا تتلقى العديد من الطلبات ، فقم بتعديل المزايا أو الصياغة لجعل الوظيفة أكثر جاذبية للمرشحين. إذا كنت ترى اهتمامًا من الباحثين عن عمل ، فابدأ في تمشيط تطبيقاتهم ، وفحص السير الذاتية ،
وجدولة عروض افتراضية أو مقابلات عمل.

أفضل مواقع التوظيف لأصحاب العمل

يمكنك نشر وظائف على لوحات الوظائف الخاصة بالصناعة أو الزحف إلى مواقع الحافظة
إذا كنت تبحث عن توظيف أشخاص ذوي مهارات متخصصة. كيف توظف أول موظفيك .
ولكن إذا كنت تبحث فقط عن مجموعة أكبر من المرشحين المؤهلين ،
فقم بنشر وظيفتك في أحد مواقع التوظيف الشهيرة هذه:

  • بالفعل
  • ينكدين
  • ZipRecruiter
  • وظائف جوجل
  • سناجوب
  • CareerBuilder
  • نحن نعمل عن بعد
  • مصافحة

كيفية الترويج للوظائف على وسائل التواصل الاجتماعي

ابدأ بالترويج للوظيفة على Facebook و Instagram و LinkedIn و Twitter لزيادة ظهورك. كيف توظف أول موظفيك. أنشئ منشورًا أو قصة قابلة للمشاركة وتأكد من:

  • اكتب وصف وظيفي قصير
  • ثقافة شركة Upsell
  • شارك صورة أو رسمًا لجذب انتباه المشاهد
  • قم بتضمين ارتباط للتطبيق
  • ادفع مقابل منشور معزز لزيادة الرؤية

كيفية الحصول على المزيد من المرشحين للتقدم لوظيفة

إذا كنت تشعر أنك تتوسل للناس للعمل أو لا تتلقى ردودًا كافية على إعلان وظيفتك ،
فقد حان الوقت لإلقاء نظرة فاحصة على ما تقدمه وكيف تقدم شركتك. تكافح العديد من الشركات الصغيرة لتوظيف مرشحين مؤهلين عند التنافس مع الشركات الكبيرة ،
لذلك من المهم أن تجعل قائمتك تنافسية وجذابة. لجذب المزيد من المرشحين للتقدم لوظيفة شاغرة:

  1. تقديم أجر تنافسي
     أدخل المسمى الوظيفي الذي  توظفه في موقع الرواتب  أو  PayScale  لتحديد متوسط ​​الأجر لهذا المنصب.
  2. تبسيط عملية المقابلة الخاصة بك.  
    لا تجبر المرشحين على القفز من خلال الأطواق أو الجلوس في العديد من المقابلات والاختبارات
    |إذا كان ذلك غير ضروري.
  3. تطوير ثقافة عمل جذابة. كيف توظف أول موظفيك. ابحث عن المرشحين الذين يشاركونك قيمك من خلال الشفافية بشأن الأشياء المهمة لشركتك.

كيفية التعامل مع الحصول على الكثير من طلبات التوظيف

يعد وجود عدد كبير جدًا من المتقدمين مشكلة كبيرة ،
ولكن هذا يعني أنك ربما تحتاج إلى ضبط عملية الفحص.
 إذا كنت بحاجة إلى تضييق نطاق قائمة المتقدمين الخاصة بك:

  • إخفاء الاتجاهات السرية.
      أضف مهمة ممتعة في مكان ما في الوصف الوظيفي لمعرفة ما إذا كان مقدم الطلب قد أدركها. 
    إذا وجدوا ذلك ، فمن المحتمل أن يكون لديهم اهتمام كبير بالتفاصيل ويهتمون حقًا بالوظيفة وليس مجرد تطبيق جماعي.
  • امنحهم اختبارًا.
      يمكن أن يكون هذا اختبارًا قياسيًا يضمن أن لديهم المعرفة اللازمة للتفوق في الوظيفة ،
    أو مشروع اختبار حتى تتمكن من رؤية مهاراتهم في الواقع.
  • استخدم الذكاء الاصطناعي. 
     إذا كان الامتثال مهمًا في مجال عملك ،
    فيمكنك تشغيل التطبيقات من خلال برنامج استخراج البيانات للبحث عن المعلومات الأساسية مثل التعليم أو الخبرة لتوفير الوقت.

مناصب للاستعانة بمصادر خارجية

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة إضافية ولكن ليس بما يكفي لضمان التوظيف في المنزل ،كيف توظف أول موظفيك . فقم بالاستعانة بمصادر خارجية للعمل إلى محترف ماهر.
 يمكنك الاستعانة بمصادر خارجية للقيام بمهام عادية أو مشاريع متفرقة
أو أي شيء لا علاقة له بعروض الخدمات الرئيسية الخاصة بك. الامثله تشمل:

  • محامون
  • طاقم الإدارة
  • محاسبون
  • المستشارون الماليون
  • الموارد البشرية

6 فحص ومقابلة المتقدمين

يساعد فحص المرشحين على التحقق من أن المتقدم مؤهل لهذا المنصب. يمكنك اجتياز حوالي 90 ٪ من المتقدمين فقط عن طريق التحقق من سيرتهم الذاتية و / أو خطاب التقديم و / أو سيرتهم  الذاتية 
 للحصول على الخبرة والمؤهلات والاحتراف. تأكد من عدم البحث عن موظف محتمل عبر الإنترنت
كجزء من عملية الفرز الأولية لأن هذه ممارسة توظيف غير قانونية. 
يمكن أن يمنحك النظر إلى وسائل التواصل الاجتماعي قبل إجراء مقابلة الوصول إلى المعلومات المحمية مثل الجنس والعرق والجنسية.

مراجعة وثائق التوظيف: السيرة الذاتية ، وخطاب التغطية ، والسيرة الذاتية

  1. عندما تبدأ في مراجعة السير الذاتية المرسلة وخطابات الغلاف ،
  2. تحقق من التنسيق وفجوات التوظيف والأخطاء الإملائية والنحوية وأي تناقضات معلوماتية. 
  3. يمكن أن تشير هذه الأشياء في بعض الأحيان إلى عدم الاهتمام بالتفاصيل
  4. أو ضعف مهارات الكتابة أو التلفيقات أو أن المرشح يتقدم للوظائف بشكل جماعي.كيف توظف أول موظفيك .
  5. لكن تذكر أن تظهر بعض النعمة أثناء عملية التوظيف لمساعدتك على تجنب استبعاد المرشحين الممتازين
  6. الذين قد يعانون من صعوبات التعلم ، أو غير الناطقين باللغة الإنجليزية ،
  7. أو غيرهم من الأشخاص الذين يحتاجون إلى تسهيلات ثانوية للنجاح في الدور الذي تقوم بتعيينه.

فحص مكالمات الهاتف أو الفيديو: كيفية إجراء مقابلة عبر الهاتف

احتفظ بهذه المحادثة الأولية في أقل من 30 دقيقة واستعرض مؤهلاتهم ووصف الوظيفة ومعلومات الراتب وأهدافهم المهنية. يساعدك هذا على تجنب إضاعة وقتك ووقت المرشح من خلال تحديد ما إذا كان مناسبًا للمنصب.

حدد موعدًا وقم بإجراء مقابلة عمل افتراضية أو شخصية

إذا سارت عملية فحص الهاتف بشكل جيد ، فدعهم إلى مقابلة عمل أكثر شمولاً أو اطلب منهم إجراء تقييم للمهارات إذا لزم الأمر. تتضمن بعض الأشياء التي يمكنك سؤال المرشحين للوظيفة عنها أثناء المقابلة ما يلي:

  • أهداف المهنة
  • مهارات
  • خبرة
  • نقاط القوة والضعف
  • الإنجازات

استخدم هذه المقابلة الرسمية – سواء كانت افتراضية أو شخصية – لتوضيح ما رأيته في طلب المرشح ولمعرفة المزيد عن هويتهم بما يتجاوز ما يمكن أن تخبرك به سيرة ذاتية من صفحة واحدة.

اتصل بالمراجع المهنية والشخصية 

هذه خطوة أخيرة اختيارية يختار العديد من أصحاب الأعمال تخطيها. ولكن إذا كان الأمر مهمًا بالنسبة لك ، فيمكنك أن تطلب من المرشح أن يرسل لك شخصية أو مراجع مهنية. يجب عليك تجنب القيام بذلك حتى نهاية عملية المقابلة حتى لا تحرف نظرتك لمقدم الطلب وتفتح الباب لدعوى تمييز.

7. وظف أول موظف لديك

بمجرد أن تقرر الشخص الذي ستوظفه ،  أرسل خطابات الرفض  إلى أي شخص لم يقم بالتخفيض هذه المرة.إذا كان هناك مرشحون جيدون قد تفكر في توظيفهم لاحقًا ، فاحتفظ بطلباتهم في متناول اليد. بالنسبة للباقي ، يجب عليك تقديم جميع الطلبات المرفوضة. ستحتاج أيضًا إلى إنشاء ملف لموظفك الجديد.

إرسال خطاب العرض

حان الوقت الآن  لإرسال خطاب عرض للمرشح الذي اخترته  رسميًا يطلب منه العمل لديك. يجب أن يتضمن المستند عادةً:

  • اسم
  • المسمى الوظيفي
  • مشرف
  • معدل الاجور
  • تاريخ البدء
  • الواجبات
  • تصنيف الوظائف
  • جدول

نموذج I-9 للتحقق من أهلية الموظف

تتطلب خدمات المواطنة والهجرة (USCIS) من كل صاحب عمل التحقق من أهلية كل موظف جديد للعمل في الدولة. سوف تستخدم نموذج تصريح العمل I-9 للقيام بذلك. لإكماله ، يجب عليك جمع  وثائق الهوية  التي تثبت هوية موظفك وحقه في العمل في الولايات المتحدة.

اطلب من الموظفين الجدد ملء نموذج W-4

W-4 هو مستند قانوني يجب على موظفك تعبئته كل عام حتى تعرف مقدار الأموال التي يجب اقتطاعها من راتبه مقابل الضرائب. يجب عليك تزويد موظفك الجديد بهذا المستند واطلب منه إكماله في أول يوم عمل. بمجرد إكمال هذا النموذج ، أرسله إلى مصلحة الضرائب قبل إرسال أول راتب لهم.

الإبلاغ عن التعيينات الجديدة للدولة التسجيل

إذا كان الموظف الجديد ملزمًا قانونًا بملء نموذج W-4 ، فأنت ملزم قانونًا بالإبلاغ عن عملهم في شركتك . تستخدم وزارة الصحة والخدمات الإنسانية (HHS) هذه المعلومات لتحديد موقع الآباء الذين يدينون بإعالة الطفل.كيف توظف أول موظفيك . في معظم الولايات ، يجب عليك إرسال المعلومات التالية إلى دليل تقارير التوظيف الجديد في ولايتك في غضون 20 يومًا من تاريخ البدء الرسمي:

  1. اسم الموظف وعنوانه
  2. رقم الضمان الاجتماعي للموظف (SSN)
  3. تاريخ التعيين (تاريخ بدء الموظف)
  4. إسم وعنوان صاحب العمل
  5. رقم تعريف صاحب العمل (EIN)
  6. اكتشف  مكان الإبلاغ عن التعيينات الجديدة  في ولايتك.

قم بإعداد الإيداع المباشر

قد ترغب في إعداد إيداع مباشر لكل موظف تقوم بتعيينه لتحويل الأموال من حسابك المصرفي إلى حسابهم في يوم الدفع. تطلب معظم البنوك من أصحاب العمل دفع رسوم إعداد الإيداع المباشر ،كيف توظف أول موظفيك . ولكن بمجرد اكتمال ذلك ، سيتعين عليك عادةً دفع رسوم رمزية فقط. إذا كان التعامل مع كشوف المرتبات بنفسك لا يروق لك ، فيمكنك أيضًا استخدام برامج الموارد البشرية وكشوف المرتبات مثل  Gusto  لتقليل بعض أعباء العمل.

إبلاغ الموظفين بحقوقهم

يجب أن يكون لدى كل صاحب عمل  دليل الموظف . يمكن أن يتضمن دليل الموظف ما يلي:

  • بيان المهمة
  • جداول العمل
  • توقعات الأداء
  • سياسة تكافؤ فرص العمل
  • لوائح إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)
  • قواعد لباس الشركة
  • سياسات مكافحة التحرش
  • استحقاقات الموظفين
  • الإجازة المرضية وسياسات PTO
  • اتفاقية عدم الإفشاء (NDA)

النماذج القانونية لاحتياجات التوظيف الخاصة بك

سواء كنت تستعد لتوظيف أول موظف أو 50 موظفًا لديك ، فقد غطت LegalZoom بالأعمال الورقية التي تحتاجها لحماية شركتك من اليوم الأول. تصفح قوالبنا  القانونية  أثناء صياغة  عقود الموظفين ،كيف توظف أول موظفيك . واتفاقيات عدم الإفشاء ، وخطابات العرض والرفض ، والاستشارة الاتفاقات.

شاركها.