الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي ) في وزارة العمل مكلف بإدارة قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، والذي يتطلب دفع أجور الموظفين:

  • حد أدنى للأجور لجميع ساعات العمل ،
  • العمل الإضافي في الوقت المحدد ونصف معدل الأجر المعتاد
  • أو الثابت لساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل.

تابعني

قد يتم إعفاء بعض الشركات وبعض الموظفين من قواعد FLSA نظرًا لحجم الشركة أو معايير أخرى. ومع ذلك ،
يجب على صاحب العمل أيضًا مراجعة لوائح ولايته ومطلوب منه اتباع لائحة الامارات إذا كان ذلك مفيدًا للموظف 
أكثر من اللوائح الفيدرالية. على سبيل المثال ، تتطلب بعض الولايات حدًا أدنى للأجور أكبر بكثير من الحد الأدنى
الفيدرالي للأجور. هناك أيضًا عدد قليل من الولايات التي تتطلب أجرًا إضافيًا مقابل أي ساعات عمل تزيد عن
8 ساعات في أي يوم عمل.

دفع العمل الإضافي

يشير العمل الإضافي إلى وقت العمل الذي يزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل. يعتمد ما إذا كان الموظفون
يتقاضون رواتبهم مقابل العمل الإضافي أم لا على مسؤوليات الوظيفة لكل موظف ومعدل الأجر وليس
المسمى الوظيفي للموظف. نتيجة لذلك ، يتم إعفاء بعض الموظفين من أجر العمل الإضافي والبعض الآخر ليس كذلك. على سبيل المثال ، يعتبر المدراء التنفيذيون ذوو الأجور المرتفعة “معفيين” ؛ وبالتالي فإن أصحاب العمل
ليسوا مطالبين بدفع أجور ساعات العمل الإضافية لهم لأن (1) تعويضهم مرتفع ، و (2) يمكنهم التحكم في ساعات عملهم. لا يحتاج المسؤولون التنفيذيون ذوو الأجور المرتفعة إلى قوانين الأجور والساعات على مستوى الاماره أو
الفيدرالية لحمايتهم من إساءة استخدام صاحب العمل.

  • من ناحية أخرى ، ربما لا يتحكم موظفو المكاتب الذين يتقاضون راتباً سنوياً قدره 18000 درهم في السنة في ساعات عملهم. إذا كان الموظفون يعملون لدى مسؤول تنفيذي قرر العمل 60 ساعة في الأسبوع ،
  • فيجب حماية الكتبة من الاضطرار إلى العمل 60 ساعة في الأسبوع مقابل أجر لا يزيد عن أجرهم الذي سيحصلون عليه مقابل 40 ساعة من العمل. يعتبر هؤلاء الموظفون “غير معفيين” من قواعد العمل الإضافي ،
  • وبالتالي يجب دفع تعويض عن العمل الإضافي. من المعروف أن بعض الشركات تصنف الموظفين “بأجر بالساعة” على أنهم “يتقاضون رواتب” على أمل إعفائهم من أجر العمل الإضافي. توجد القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات لمنع مثل هذه المعاملة غير العادلة للموظفين.
  • عند معالجة كشوف المرتبات ، لا تفترض أن الموظفين الذين يتقاضون أجورًا بالساعة هم فقط الذين يتلقون أجرًا إضافيًا –
  • تتطلب قوانين الامارات والقوانين الفيدرالية مدفوعات ساعات العمل الإضافية للموظفين ذوي الأجور المنخفضة.
  •  من الممكن أيضًا أن يدفع بعض أصحاب العمل الكرماء أجرًا إضافيًا للموظفين الذين لا يطلب منهم القانون الحصول عليها.
  • اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2020 ، يكون الحد الأدنى للمبلغ الذي يجب أن يكسبه الموظف
    الذي يتقاضى رواتب لكي يُعفى من دفع أجر إضافي هو 684 درهم في الأسبوع (35،568 درهم سنويًا لعامل عام كامل). للحصول على معلومات حول أجر العمل الإضافي للموظفين.

بدل العمل الإضافي

يشير قسط العمل الإضافي إلى “نصف” جزء ” الوقت ونصف ” أو “الوقت ونصف” الأجر الإضافي. على سبيل المثال ،
افترض أنه من المتوقع أن يعمل موظف في قسم الإنتاج 40 ساعة في الأسبوع بسعر 10 درهم في الساعة.
 إذا طلب صاحب العمل من الموظف العمل 42 ساعة في أسبوع عمل معين ، فسيتم دفع الساعتين الإضافيتين
في وقت ونصف ، وسيحصل الموظف على أجر إجمالي قدره 430 درهم للأسبوع (40 ساعة × 10 درهم لكل ساعة ،
بالإضافة إلى ساعتان إضافيتان × 15 درهم للساعة). يمكن أيضًا حساب الأجور الإجمالية على أنها 42 ساعة
بمعدل الوقت المستقيم البالغ 10 درهم للساعة بالإضافة إلى ساعتين أضعاف قسط العمل الإضافي البالغ 5 درهم للساعة.

حساب أجر العمل الإضافي للموظف براتب

لنفترض أن موظف المكتب يتلقى راتبًا سنويًا قدره 18000 درهم سنويًا ومن المتوقع أن يعمل 40 ساعة في الأسبوع. ومع ذلك ، خلال أسبوع العمل الأخير ، كان على الموظف أن يعمل 4 ساعات إضافية. يتطلب راتب ومسؤوليات هذا الشخص من صاحب العمل أن يدفع أجرًا إضافيًا بمعدل وقت ونصف مقابل 4 ساعات إضافية. يتم حساب أجر العمل الإضافي على النحو التالي:

  • معدل الوقت الثابت بالساعة للراتب السنوي البالغ 18000 درهم هو: 18000 درهم مقسومًا على 2080 ساعة
    (40 ساعة في أسبوع العمل × 52 أسبوعًا) = 8.65 درهم لكل ساعة
  • قسط العمل الإضافي (الذي يمثل نصف معدل الوقت الثابت للساعة) هو: 8.65 درهم مضروبة في 50٪ = 4.33 درهم للساعة
  • معدل الوقت والنصف هو: 8.65 درهم + 4.33 درهم = 12.98 درهم لكل ساعة عمل إضافي

بافتراض أن الموظف قد تم دفعه كل شهر ، فإن راتب الموظف التالي سيتألف مما يلي:

  • مبلغ الراتب العادي 750.00 درهم (18000 درهم مقسومًا على 24 فترة دفع نصف شهرية في السنة)
  • أجر العمل الإضافي هو: 4 ساعات عمل إضافي × 12.98 درهم (من أعلى) = 51.92 درهم
  • أجر كاتب المكتب لفترة نصف شهرية = راتب منتظم قدره 750.00 درهم + أجر عمل إضافي
    قدره 51.92 درهم = 801.92 درهم

قانون اشتراكات التأمين الفيدرالي (FICA)

الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي

يتضمن جزء مهم من محاسبة كشوف المرتبات في الولايات المتحدة قانون مساهمات التأمين الفيدرالي (FICA) ، والذي يتكون من برنامجين فيدراليين:

  • تأمين الشيخوخة والورثة والعجز (OASDI) الممول من ضريبة الضمان الاجتماعي
  • تأمين المستشفى للأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا أو أكبر والذي يتم تمويله من خلال ضريبة Medicare

تأتي ضرائب الضمان الاجتماعي وضرائب Medicare مما يلي:

  • الموظفين من خلال الاستقطاعات / الاستقطاعات من كشوف المرتبات ، و
  • أرباب العمل الذين يتعين عليهم دفع مبلغ مماثل للمبلغ المقتطع من الراتب الإجمالي للموظفين. (سيكون المبلغ المستحق على صاحب العمل أقل قليلاً عندما يكسب الموظف أكثر من 200000 درهم في السنة التقويمية).

ملخص لتأثير FICA على معالجة كشوف رواتب الشركة:

أمثلة باستخدام الجدول أعلاه:

  • الموظف الذي يتقاضى أجرًا 100000 درهم سيكون لديه اقتطاع من كشوف مرتبات FICA
  • تصل إلى 7650 درهم (6200 درهم من ضريبة الضمان الاجتماعي + 1450 درهم من ضريبة الرعاية الطبية). بالإضافة إلى ذلك ،
  • سيحصل صاحب العمل على مصاريف FICA بقيمة 7،650 درهم (6،200 درهم من ضريبة الضمان الاجتماعي
    + 1،450 درهم من ضريبة الرعاية الطبية). نتيجة لذلك ، يجب على صاحب العمل تحويل 15300 درهم إلى وزارة الخزانة .
  • سيحصل الموظف الذي يتقاضى أجرًا قدره 170 ألف درهم على مقتطعات ضريبية للضمان الاجتماعي
    بقيمة 9،932.40 درهم (160،200 درهم × 6.2 ٪) + استقطاع ضرائب الرعاية الطبية بقيمة 2،465.00 درهم (170،000 درهم × 1.45 ٪). يجب على صاحب العمل مطابقة المبالغ وتحويل 24794.00 درهم (9،932.40 درهم + 9،932.40 درهم + 2،465.00 درهم + 2،465.00 درهم ).
  • الموظف الذي يتقاضى أجرًا قدره 300000 درهم سيحصل على استقطاع ضريبي للضمان الاجتماعي
    بقيمة 9،932.40 درهم (160،200 درهم × 6.2 ٪) + استقطاع ضرائب الرعاية الطبية بمبلغ 4350 درهم
    (300000 درهم × 1.45 ٪) + اقتطاع ضرائب رعاية طبية إضافية بقيمة 900 درهم (100000 درهم × 0.9 ٪).
  •  يجب أن يتطابق صاحب العمل مع مبالغ الموظف باستثناء ضريبة الرعاية الطبية الإضافية
    وتحويل 29464.80 درهم (9،932.40 درهم + 9،932.40 درهم + 4350.00 درهم + 4350.00 درهم + 900 درهم ).
    الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي
شاركها.